PortAventura World ha acogido los días 14 y 15 de octubre la cuarta edición de PortAventura World Talent, una iniciativa desarrollada en colaboración con Talent Factory que conecta el mundo educativo y el empresarial para impulsar el talento joven, la creatividad y el espíritu emprendedor. Enmarcadas en los EcoEduca School Days, las dos jornadas han ofrecido a escolares y docentes la oportunidad de aprender a través de la experiencia, trabajar en equipo y proponer soluciones innovadoras a partir de desafíos planteados por empresas y entidades.
Esta edición ha contado con siete organizaciones participantes en el Talent Junior y ha incorporado como novedad el Talent Docentes, un reto dirigido al profesorado para encontrar soluciones tecnológicas que mejoren el día a día en los centros educativos. La programación se ha completado con talleres de sostenibilidad, actividades interactivas y experiencias para diferentes edades, combinando aprendizaje y ocio en el entorno de PortAventura World.
Siete organizaciones plantean retos para transformar ideas en soluciones
El Talent Junior ha vuelto a situar a los escolares ante desafíos inspirados en necesidades reales de distintos sectores. Casi 1.000 jóvenes han participado en esta actividad, trabajando en equipo para identificar problemas, generar ideas y desarrollar propuestas, poniendo en práctica competencias como la creatividad, el pensamiento crítico, la comunicación y la colaboración.
En esta cuarta edición, las organizaciones participantes han sido Danone, Magnum The Ice Cream Company, Snack’in For You (Campofrío), Vueling, Mobile World Capital Barcelona, Penguin Random House Grupo Editorial y PortAventura World.
Los retos han abordado cuestiones tan diversas como el fomento de la lectura entre las nuevas generaciones, la reducción del desperdicio alimentario en los hogares, la eficiencia energética y la disminución de las emisiones de CO₂. También han invitado a imaginar eventos tecnológicos más seguros, inteligentes y sostenibles, así como a proponer adaptaciones sostenibles en las instalaciones de PortAventura World para mejorar la experiencia de los visitantes durante los días de más calor.
Las jornadas han culminado con el reconocimiento de diez equipos ganadores, formados por cuatro integrantes cada uno, entre los dos días. La entrega de premios ha puesto en valor la creatividad, el trabajo colaborativo y las soluciones desarrolladas por los jóvenes frente a los retos propuestos.
Talent Docentes, la novedad de esta edición
Una de las principales novedades de este año ha sido el lanzamiento del Talent Docentes, un reto impulsado por Talent Factory que ha reunido a unos 50 docentes con el objetivo de encontrar soluciones tecnológicas que contribuyan a mejorar el día a día en los centros educativos.
Con la ayuda y colaboración de TeamLabs/, el profesorado ha trabajado en la primera fase del proceso, centrada en la empatización con la problemática del reto. A través de la metodología Design Thinking, los participantes han podido profundizar en las necesidades del entorno educativo como punto de partida para identificar oportunidades de mejora y desarrollar propuestas innovadoras.
El desafío ha consistido en diseñar un dispositivo tecnológico que contribuya a mejorar el funcionamiento de los centros educativos. Esta nueva actividad amplía el alcance de PortAventura World Talent y refuerza el papel del profesorado como agente clave en la detección de necesidades y en el impulso de nuevas formas de innovación educativa.
Talent Kids acerca la sostenibilidad a los más pequeños
La programación también ha reservado un espacio para los participantes más jóvenes con el Talent Kids, que ha reunido a unos 500 niños y niñas en talleres centrados en la sostenibilidad y el aprendizaje práctico. Las actividades, desarrolladas bajo la marca de Avant Grup, han acercado conceptos relacionados con el cuidado del entorno mediante experiencias participativas.
Además, los escolares y el resto de visitantes del parque han podido descubrir proyectos y participar en propuestas interactivas en los stands de Staedtler, TeamLabs/Barcelona, Lacasitos, Danone, Fundación Talent, Penguin Random House Grupo Editorial, Talent Arena de MWC Barcelona, Dharma Factory, JOVI, Schneider Escríbelo, Etech de la UPC y URV Voltage Racing.
Los voluntarios de Fundación Talent también han desempeñado un papel fundamental durante las dos jornadas, distribuyéndose por diferentes puntos del parque para acompañar a los participantes del Talent Junior y ayudarles a resolver los retos planteados. Asimismo, han colaborado en la dinamización de las carpas del Talent Kids, contribuyendo al desarrollo de los talleres y las actividades vinculadas a la sostenibilidad.
ATOM H2 comparte su experiencia emprendedora con los jóvenes
Ambas jornadas han comenzado con un acto de bienvenida en el Gran Teatro Imperial de China, a cargo de Joan Marc Bergadà, Group Sales Manager de PortAventura World. A continuación, Laura Benítez y Juan Castilla, directores de Talent Factory, han presentado la actividad y sus objetivos.
El programa inicial ha contado con una ponencia inspiradora protagonizada por cinco profesionales vinculados a ATOM H2, un proyecto relacionado con el hidrógeno y la energía: Anna Martín, CEO y cofundadora; Marcel Rovira, COO y cofundador; Mariona Figueras, CMO y cofundadora; Lucas Vicen, CTO y cofundador; y Marc Perales, Lead Software Developer.
Su participación ha permitido acercar a los jóvenes a la experiencia de desarrollar un proyecto emprendedor y conocer los perfiles profesionales y las competencias que intervienen en su puesta en marcha.
Las jornadas han concluido con la entrega de premios a los equipos ganadores y con sorteos de material escolar dirigidos al profesorado, como reconocimiento a la implicación de los participantes.
Una iniciativa que conecta educación, empresa y talento
Con esta cuarta edición, PortAventura World Talent continúa promoviendo espacios de colaboración entre centros educativos, empresas y entidades para acercar a los jóvenes a los desafíos del mundo real y fomentar el aprendizaje basado en la experiencia.
La participación de organizaciones de diferentes sectores, junto con la incorporación de nuevas propuestas como Talent Docentes, contribuye a consolidar una iniciativa que apuesta por el talento, la innovación y el desarrollo de competencias útiles para el futuro académico y profesional de los participantes.
