El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un nuevo sistema de los expedientes de regulación temporal de empleo con la creación de tres nuevos modelos. Según ha explicado la ministra de Trabajo se trata del Erte de impdeimeinto de actividad, equivalente al anterior Entre de rebrote, uno que seria de nueva creación, el Erte por limtación de caída de la demanda y un Erte para sectores que han sido especialmente golpeados, que supondría la continuación de los Ertes de fuerza mayor pensados para turismo y otros subsectores.

Las exoneraciones de cada uno de ellos son diferentes aunque todas por encima del 80%. Como ha declarado la titular de trabajo con el nuevo esquema quedan protegidas todas las empresas y todos los trabajadores.

Un RDL fruto del acuerdo social después de que el comité ejecutivo de CEOE se sumnase etsa mañana al pacto de prórroga de los Ertes que ha sido aprobado esta mañana en Consejo de Ministros. El Gobierno hizo una oferta ayer a última hora de la noche para permitir que continuén en Ertes las ramas del comercio y hostelería y otros sectores que puedan necesitarolo con el fin de recabar el apoyo de las organizaciones empresariales. Fuentes de la patronal matizan que con el acuerdo “prácticamente no se quedará nadie atrás”.

CEOE y Cepyme han explicado que se suman al acuerdo tras un amplio debate en el seno de su Comite Ejecutivo. Y explican su adhesión en estos términtos: “El texto refleja un acuerdo en el que todas las empresas cuya actividad se está viendo afectada por la crisis del COVID-19 se sienten representadas. CEOE y Cepyme confiamos en que este acuerdo permita garantizar la continuidad de la mayor cantidad de empresas y empleos posibles en una coyuntura económica tan adversa y dilatada en el tiempo”.

Por otro lado, se mantiene, según fuentes de la patronal, las condiciones de la prohibición de despedir que se establecieron en mayo para los Ertes que sean prorrogados; lo que supone el plazo de los seis meses de plazo empiezan a contar, en el caso de cada empresa, el día que hubiesen incorporado un trabajador que hubiese estado en Erte. No obstante, los nuevos Ertes que se aprueben después del 1 de octubre, tendrán que someterse a los seis meses establecidos para no poder despedir.

Las patronales endurecieron su posición en los últimos días, con una negativa en redondo a aceptar unos Ertes que dejaran fuera a sectores vinculados al turismo, como comercio y hostelería, entre otros, y luchó por una solución que no desprotegiera a empresas vapuleadas por la pandemia por un mero criterio clasificatorio.

Sobre las exoneraciones,los Ertes de impedimento, cuya actividad se ha paralizado por medidas de confinamiento, la exoneración será del 100% de octubre a enero para empresas de menos de 50 trabajadores y de 90% para las mayores.

En los Ertes de limitación de la actividad, la exoneración se irá degradando con el paso de los meses. Así, para las empresas de menos de 50 trabajadores la reducción de las cuotas a la Seguridad Social será de 100% para el mes de octubre, 90% noviembre, 85% diciembre y del 80% para enero.

Y para las que sobrepasen esa plantilla, en octubre disfrutarán de una exoneración del 90%, 80% en noviembre, 75% en diciembre y 70% en enero.

Por último, los Ertes para sectores especialmente tocados, la exoneración será del 85% para los cuatro meses para empresas de menos de 50 empleados y del 75% para las que lo superen. En este caso, las exoneraciones serán tanto para los trabajadores que siguen inactivos para aquellos que ya estan trabajando.

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